积极搭建供需对接双选平台，助力信技毕业生就业扬帆起航

（信息技术学部 讯）为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业决策部署，认真落实“六稳”、“六保”，以稳就业、保安全为第一准则，精准助力信技学子就业，自六月初以来，信息技术学部先后引进近十家企业走进校园，举办2022年信技毕业生专场招聘会。

信息技术学部主任、书记带头切实抓好就业工作，积极带领相关用人企业走进校园与毕业生精准对接，抢抓学生离校实习前等关键期，助力信技学子“多就业、好就业”。

本次系列招聘洽谈活动采取“线上+线下”结合的方式，多项举措让学生全方位了解就业指导、培训、见习实习、毕业派遣等服务，满足毕业生多层次、全方位、精准化需求，推送学生找准定位，迈出职业发展第一步。据初步统计，截止目前，信技学部全部毕业生已向心仪企业投递了简历，其中超过半数以上学生已收到实习邀请，正式进入实习岗位。

同学进行岗位咨询、登记

企业进行简历筛选

招聘面试现场

据了解，信息技术学部成立三年以来，一直把抓好就业工作作为学部发展等生命线，通过紧抓岗课赛证，提升人才培养质量，提高”学生职场硬实力“，着力推进校企合作。以市场为导向，真正培养市场需要的高质量技能型人才。

一、狠抓质量：把人才培养做到最好

信技学部不断改善和完善人才培养体系，坚持培养高素质、复合型、经世致用的应用型人才，以人才分类培养为基础，坚持育人为先，能力引领的培养目标，注重学习能力、岗位胜任、事业成功的培养方向，构建科学的应用型技术人才培养体系。

为实现这一目标，信息技术学部打造了一只强有力的教师团队，注重”双师型“人才建设，半数以上老师都可以达到专业学者和行业精英双重身份，真正将课堂放在第一位，狠抓教学质量，坚持教育不放任、管理不松懈、考试不放水。通过这种优教严选模式，形成良好都教风和学风。

二、岗课赛证：提升学生职场硬实力

信息技术学坚持对学生能力对培养，提出”搞好一个优秀的项目比做一个高分试卷重要，参加一个比赛获奖比拼凑一篇论文重要，实际掌握一门技术比纸上谈兵重要“。

加强实验室建设、为学生实训提供真实机会和平台；鼓励师生参加蓝桥杯、全国技能大赛、互联网+大赛等技能比赛，以赛代练，鼓励学生走出校门检验学习成果。同时，建立完善的实训机制，对学生的实训过程、成果都提出严格的数量和质量要求，加强对学生实践能力对培养。

专业机房

学生进行“互联网+”比赛线上答辩

在此基础上，学部坚持”对接式培养“、根据真实市场反馈来培养市场所需要对人才，坚持”订单式培养“，和企业签订协议，学部按照企业要求培养人才，真正做到了企业需要什么样对人才，我们就培养什么样的人才。

三、扩大平台：修筑”就业高速路“

信息技术学部长期坚持校企合作，打通毕业生就业出口高速路，让学生就业之路方便快捷。

学部和多家企业签订了长期合作关系，力争让每个专业的学生都可以找到心仪的工作。以本次系列招聘洽谈活动为例。有武汉尔秋游戏公司这类可以为学生提供进一步培训提升机会的公司，也有博思（中国）这种行业大拿，还有武汉一盏灯传媒公司这类热门行业，让不同需求的同学都可以不出校门就可以找到适合自己的岗位。

在协同育人上，学部和企业合作开设”订单班“、”定制班“，真正实现产教融合，围绕真实项目，提前感受市场，孵化适应市场、适应行业的技能人才。

专业课堂

四、夯实措施，守护”就业生命线“

信息技术学部一贯将就业作为重头戏，坚持全员关心、全员参与、全员帮扶、全员促进的原则。六月初以来的专场洽谈活动，主任书记带头走进招聘现场、全员老师参与了解学生想法、询问企业需求，打破毕业生和企业之间的信息壁垒，提升就业意向的达成率。

全涛书记为20级学生进行就业动员

把传统的就业服务工作做实做细的同时，学部加大教师暑期下企业锻炼的力度，组织教师真正走入相关企业，了解企业真实需求，及时调整后续教学计划；掌握学生实习一手动态，解决学生实习就业中遇到的问题；将”重点指导“和”“对口帮扶”相结合，坚决不放弃任何一个想要就业的学生。每一位老师都对学生的就业投入百分百的关心和热情，积极解决学生提出的问题，真正提高学生职业素养。

本周起，20级学生陆续离校，信息技术学部将继续做好离校学生实习就业跟踪工作，深入试试精准化就业服务，为就业保驾护航。