人力资源管理

  以应用和创新能力培育为核心，采取产学融合和双证书教育的培养途径，形成“课堂学、平台练、企业干”的实践模式，与多家知名企业战略合作，建立师资和资源共享的联合培养机制，通过职业体验、专业实习与毕业实习递进式培养，系统掌握管理学基础、经济学等常识，具有招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等具体业务实践操作能力。培养适应人力资源开发与管理和信息化发展的人力资源管理技能型专门人才。

“1+X”人力资源共享服务职业技能等级证书考试考核站点

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参加“互联网+”创新创业大赛获奖

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